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CADASTRO DE CURRÍCULUM

A GBAREL, Consultoria em Recursos Humanos com sede na Rua Pernambuco, nº 259, Centro, Sorocaba -SP, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 09.211.136/0001-15, e de outro lado, Pessoa Física (de maioridade ou autorizada pelos pais ou responsáveis) simplesmente denominado Usuário Cadastrado.

1. Este serviço tem como OBJETO propiciar a hospedagem sem ônus ao Usuário Cadastrado de suas informações Pessoais e Profissionais em nosso Banco de Dados.

2. A GBAREL tem o direito de EXCLUIR Usuários Cadastrados que usem expressões não dignas, assim como informações consideradas inespecíficas para o uso adequado deste serviço.

3. O Usuário Cadastrado concorda que a GBAREL encaminhe e-mails e mensagens periódicas, inclusive contendo links (atalhos) de outros sites que ajudem a disseminar ou facilitar o Objeto deste serviço.

4. O Usuário Cadastrado é responsável pela guarda da senha e do código de acesso, automaticamente conferidos ao término do novo cadastro, que lhe assegurarão os serviços destinados aos Usuários Cadastrados.

5. A Manutenção, bem como a veracidade de todas as informações inseridas pelo Usuário Cadastrado em nosso Banco De Dados, ou em qualquer outro serviço, são de inteira responsabilidade do Usuário Cadastrado.

6. O site estará à disposição 24 (vinte e quatro) horas por dia, 7 (sete) dias por semana. Interrupções temporárias poderão ocorrer em virtude de serviços de manutenção, falhas no fornecimento de energia elétrica e/ou falhas na prestação dos serviços de telecomunicação, casos fortuitos, força maior ou ações de terceiros.

7. A validade do cadastro é de 2 anos a partir da data de seu cadastro ou data de sua última atualização. Após esse período ele será excluído do site GBAREL.

8. As informações do Usuário Cadastrado serão mantidas e tratadas com sigilo e respeito.

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Análise de Satisfação

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Satisfação do Funcionário!


  • Considerada a principal ferramenta para o planejamento da área de RH, pois com colaboradores satisfeitos, maior comprometimento, melhores resultados e consequentemente a valorização do negócio;
  • Conhecimento da Cultura e Valores da Organização para definição das estratégias da pesquisa;
  • A pesquisa aponta os itens de satisfação e de insatisfação dos colaboradores e define os indicadores de mensuração;
  • Preparação dos colaboradores para a aplicação da pesquisa;
  • Aplicação da pesquisa de acordo com a disponibilidade dos turnos dos colaboradores;
  • Tabulação da pesquisa;
  • Apresentação do resultado da pesquisa através de relatório qualitativo e quantitativo (gráficos), além de possibilidade de segmentação dos resultados por setor, por turno, por sexo, ou outros;
  • Suporte ao profissional de RH para a elaboração do Plano de Ação em curto, em médio e em longo prazo.
  • Suporte ao profissional de RH para o retorno dos resultados da pesquisa para as Lideranças e para os demais funcionários que buscam direção clara, comunicação transparente e conhecimento da suas responsabilidades;