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CADASTRO DE CURRÍCULUM

A GBAREL, Consultoria em Recursos Humanos com sede na Rua Pernambuco, nº 259, Centro, Sorocaba -SP, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 09.211.136/0001-15, e de outro lado, Pessoa Física (de maioridade ou autorizada pelos pais ou responsáveis) simplesmente denominado Usuário Cadastrado.

1. Este serviço tem como OBJETO propiciar a hospedagem sem ônus ao Usuário Cadastrado de suas informações Pessoais e Profissionais em nosso Banco de Dados.

2. A GBAREL tem o direito de EXCLUIR Usuários Cadastrados que usem expressões não dignas, assim como informações consideradas inespecíficas para o uso adequado deste serviço.

3. O Usuário Cadastrado concorda que a GBAREL encaminhe e-mails e mensagens periódicas, inclusive contendo links (atalhos) de outros sites que ajudem a disseminar ou facilitar o Objeto deste serviço.

4. O Usuário Cadastrado é responsável pela guarda da senha e do código de acesso, automaticamente conferidos ao término do novo cadastro, que lhe assegurarão os serviços destinados aos Usuários Cadastrados.

5. A Manutenção, bem como a veracidade de todas as informações inseridas pelo Usuário Cadastrado em nosso Banco De Dados, ou em qualquer outro serviço, são de inteira responsabilidade do Usuário Cadastrado.

6. O site estará à disposição 24 (vinte e quatro) horas por dia, 7 (sete) dias por semana. Interrupções temporárias poderão ocorrer em virtude de serviços de manutenção, falhas no fornecimento de energia elétrica e/ou falhas na prestação dos serviços de telecomunicação, casos fortuitos, força maior ou ações de terceiros.

7. A validade do cadastro é de 2 anos a partir da data de seu cadastro ou data de sua última atualização. Após esse período ele será excluído do site GBAREL.

8. As informações do Usuário Cadastrado serão mantidas e tratadas com sigilo e respeito.

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Análise e Descrição de Cargos

Análise e Descrição de Cargos



Análise e Descrição de Cargos



Análise e Descrição de Cargos



Análise e Descrição de Cargos



Análise e Descrição de Cargos

Estruturação dos Cargos e Identificação dos Perfis, considerando a Gestão por Competências!


Base para vários subsistemas do RH. É o ponho de referência para a um trabalho Estratégico de Gestão por Competências, suportando nas seguintes atividades:

Recrutamento & Seleção, com perfis específicos, demandados pelas particularidades de cada cargo, alocando o funcionário no cargo mais adequado;

Cargos & Salários, com remuneração de acordo com as responsabilidades de cada cargo;

Avaliação de Desempenho, com transparência na condução do processo, onde tanto o para o funcionário quando seu superior conhecem as responsabilidades inerentes a cada cargo;

Avaliação de Potencial, com informações de perfis específicos, para possível promoção, investimentos em treinamentos, além de realocação de área ou até mesmo demissão;

- Plano de Sucessão e Carreira, com os postos e funções de trabalho bem definidos, através do organograma e das Descrições dos Cargos, indicando as responsabilidades e perfil necessário para o exercício de cada cargo.

  • Deve ser atualizada constantemente em função dos ajustes e alterações dos cargos demandados pelo dinamismo do mercado de trabalho;
  • As descrições ou suas atualizações podem ser realizadas através de: entrevista individual com o ocupante do cargo, em seu posto de trabalho ou em grupo com os ocupantes dos diversos cargos simutanemanete, em sala de reunião ou treinamento;
  • Utiliza-se de questionário e metodologia própria, apresentando para a Organização: a missão do cargo, as descrição das atividades e o perfil pessoal demandado para cada cargo;
  • O trabalho de elaboração das descrições junto com os ocupantes dos cargos (funcionários) contribui também para conscientização referente ao Plano de Sucessão e Carreira.