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CADASTRO DE CURRÍCULUM

A GBAREL, Consultoria em Recursos Humanos com sede na Rua Pernambuco, nº 259, Centro, Sorocaba -SP, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 09.211.136/0001-15, e de outro lado, Pessoa Física (de maioridade ou autorizada pelos pais ou responsáveis) simplesmente denominado Usuário Cadastrado.

1. Este serviço tem como OBJETO propiciar a hospedagem sem ônus ao Usuário Cadastrado de suas informações Pessoais e Profissionais em nosso Banco de Dados.

2. A GBAREL tem o direito de EXCLUIR Usuários Cadastrados que usem expressões não dignas, assim como informações consideradas inespecíficas para o uso adequado deste serviço.

3. O Usuário Cadastrado concorda que a GBAREL encaminhe e-mails e mensagens periódicas, inclusive contendo links (atalhos) de outros sites que ajudem a disseminar ou facilitar o Objeto deste serviço.

4. O Usuário Cadastrado é responsável pela guarda da senha e do código de acesso, automaticamente conferidos ao término do novo cadastro, que lhe assegurarão os serviços destinados aos Usuários Cadastrados.

5. A Manutenção, bem como a veracidade de todas as informações inseridas pelo Usuário Cadastrado em nosso Banco De Dados, ou em qualquer outro serviço, são de inteira responsabilidade do Usuário Cadastrado.

6. O site estará à disposição 24 (vinte e quatro) horas por dia, 7 (sete) dias por semana. Interrupções temporárias poderão ocorrer em virtude de serviços de manutenção, falhas no fornecimento de energia elétrica e/ou falhas na prestação dos serviços de telecomunicação, casos fortuitos, força maior ou ações de terceiros.

7. A validade do cadastro é de 2 anos a partir da data de seu cadastro ou data de sua última atualização. Após esse período ele será excluído do site GBAREL.

8. As informações do Usuário Cadastrado serão mantidas e tratadas com sigilo e respeito.

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Recrutamento e Seleção

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Assertividade e Agilidade!


  • Para todos os níveis hierárquicos (do Auxiliar ao Superintendente);
  • Atendimento em nível nacional com captação e avaliações de profissionais, presencias e a distância;
  • Estudo detalhado da cultura da organização e do perfil da vaga por Competências, para adequação das estratégias de captação e avaliação;
  • Headhunting de acordo com o segmento ou especialidade;
  • Parcerias com sites de buscas de emprego, instituições de ensino, órgãos públicos, mídias sociais, além de um banco de dados próprio repleto de currículos;
  • Estudo e Mapeamento de Mercado;
  • Avalições por Competências, realizadas por Psicólogos, atendendo Indústrias de diversos segmentos, além de atuação nas áreas de Serviços, Saúde, Educação, Comércio Varejista, entre outras...;
  • Instrumentos de Avaliação adequados aos perfis solicitados: Entrevistas por Competências presencial e a distância, Testes Psicológicos, Testes Situacionais e Dinâmicas de Grupo;
  • Banco Proativo para cargos operacionais;
  • Elaboração de Pareceres e Laudos por Competências.